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LIMITACIÓN DE COMPETENCIA EN LA CONTRATACIÓN DE EMPLEADOS

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    LIMITACIÓN DE COMPETENCIA EN LA CONTRATACIÓN DE EMPLEADOS

    By Nieves Busto | Español | Comments are Closed | 26 abril, 2018 | 0

    Limitación de competencia en la contratación de empleados

     

    Conforme al artículo 53 de la Ley Federal de Competencia Económica, los acuerdos entre competidores para fijar o manipular precios de venta o compra de bienes o servicios y restringir la oferta de los mismos constituyen prácticas monopólicas absolutas, prohibidas y sancionadas severamente.

     

    Históricamente el órgano regulador ha aplicado este artículo a los acuerdos referentes a los bienes y servicios que ofrecen los agentes económicos a clientes o consumidores; sin embargo, esta prohibición es aplicable a todo tipo de mercados, por ejemplo, la compra de insumos o contratación de servicios. En este sentido, existe actualmente una tendencia internacional (particularmente en los Estados Unidos) a investigar este tipo de acuerdos, cuando limitan la competencia en la contratación de empleados (intercambio de información sobre condiciones de contratación -sueldos, prestaciones-; acuerdos de “respeto” de personal, etc.) por lo que es muy probable que la Comisión Federal de Competencia Económica siga esta línea, empezando a enfocarse en este tipo de acuerdos.

     

    Por lo anterior, es altamente recomendable que las empresas capaciten en materia de competencia económica a su área de recursos humanos y revisen sus políticas de contratación para asegurarse de estar en cumplimiento con la legislación de competencia y así evitar riesgos de posibles multas administrativas e incluso, sanciones penales.

     

    Para cualquier duda o información adicional sobre este tema, favor de contactar a cualquiera de los suscritos:

     

       Lic. Amilcar Peredo peredo@basham.com.mx

         Lic. Sara Gutiérrez sgutierrez@basham.com.mx

     

     

    Ciudad de México, 26 de abril 2018.

     

     

     

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